“Spiegate ai colleghi come aiutarvi a partorire”: lo sfogo sul lavoro fino al nono mese

Una riflessione sulla possibilità di lavorare fino al parto.

Secondo la nuova Legge di Bilancio le donne prossime a diventare mamme del 2019 potranno rimanere al lavoro, se lo vogliono, letteralmente fino al momento del parto.

Giuseppe Battagliarin, ex primario di Ginecologia e Ostetricia all’ospedale di Rimini  e ora presidente della Commissione nascita della regione Emilia Romagna si è espresso in termini molto critici su questa eventualità, evidenziando i pericoli e le contraddizioni di una simile scelta.

Ecco ciò che ha scritto:

“Lavorare fino al parto

A tutte le signore e le ragazze in attesa di un figlio auguro un sereno ed operoso 2019.d

Per voi questo anno si apre all’insegna della conquista di nuove libertà ( o forse di antiche schiavitù).
Finalmente potrete lavorare, con l’approvazione formale dell’INPS, fino al momento di partorire.
Dopo anni di coercizioni a cui sono state obbligate coloro che vi hanno preceduto dovendosi assentare dal lavoro al 7° o all’8° mese , per colpa delle inutili conquiste ottenute dal movimento delle donne e delle lavoratrici, finalmente potrete lavorare fino all’inizio delle contrazioni del travaglio o alla rottura delle membrane.

Premuratevi però di istruire fin d’ora colleghe e colleghi perché in seguito non si preoccupino vedendovi cambiare espressione ed aumentare la frequenza respiratoria per colpa delle contrazioni uterine e soprattutto non dimenticate di tenere a portata di mano pannoloni per assorbire il liquido amniotico evitando di trovarvi inondate e fradice nel bel mezzo di una riunione di lavoro o mentre parlate con un cliente.
Finalmente potete vedere riconosciuta e sancita la vostra innata e fisiologica capacità di essere super donne.

Del resto cosa volete che sia per una donna al nono mese di gravidanza alzarsi il mattino alle 7 ( per le più fortunate) preparare la colazione per la famiglia, pensare al pranzo e alla cena, vestirsi e truccarsi, prendere l’auto o il treno, oppure accalcarsi dentro una metropolitana arrivando trafelate al lavoro, entrare nel proprio ruolo professionale o lavorativo, starci per otto ore, interrompendolo solo per un panino o per raggiungere la mensa quindi ritornare a casa ripetendo l’iter di tortura da trasporti, fare la spesa, cucinare, rassettare la cucina per poi abbattersi sul divano cercando di riposare mentre il bambino ( come fa tutte le sere dopo cena) ti prende a calci cercando la via d’uscita. Se poi siete così coraggiose da essere alla seconda gravidanza a quanto detto dovete “solo” aggiungere anche l’accudimento e la vestizione dell’altro bimbo, l’accompagnamento a scuola e tutto ciò che gli necessita fino a quando andrà a letto.

Il vostro comportamento da super donne deve poi superare piccoli problemi come l’aumento ponderale che all’ultimo mese è compreso (per le più parche) tra i 9 e i 12 Kg quindi si tratta solo di muoversi e lavorare con uno zaino di quel peso (posizionato prevalentemente sulla parte anteriore del corpo); una stasi venosa legata alla vasodilatazione e all’aumento del volume plasmatico ( il cuore pompa il 25% di sangue in più per i bisogni del bambino rispetto ad una donna di pari peso non in gravidanza) che verso sera trasforma le caviglie in un tronchetto informe e fa sentire le gambe come fossero zavorrate; la pancia al massimo del suo volume urta ovunque e vi impedisce a volte di allacciarvi le scarpe e non vi fa vedere dove mettete i piedi con il rischio di cadute; se state supine ( e non ci dovete stare ) vi manca il fiato e avete reflusso gastrico con relativa pirosi; se state su un fianco il bambino scalcia per cui il riposo si trasforma spesso in una lotta mentre la testa del bambino comprime la vescica spingendovi a numerose gite al bagno diurne e notturne. 

Lo sappiamo tutti che siete capaci di farlo ma era proprio necessario sancire come normale ciò che tutti i dati in nostro possesso, che derivano da una letteratura immensa e incontestabile, dimostrano che normale non è? Qualcuno poi vi dirà che in fondo oggi i lavori sono più leggeri e possono essere comunque svolti senza pericolo.

Peccato che si dimentichi lo stress che spesso vi coglie per dare risposta a tutto ciò che vi viene chiesto che si traduce in liberazione di cortisone ( incremento della glicemia), adrenalina e noradrenalina ( ipertensione e contrazioni uterine )e così via. Ciò che poi stride con il rispetto che sarebbe dovuto alla maternità è che la norma suona come un sottile ed implicito ricatto: “ Ti piacerebbe stare con tuo figlio 5 mesi filati con uno stipendio garantito ……. si vero? Allora lavora fino all’insorgenza del travaglio”. Sono stati davvero generosi i legislatori nell’elargire ciò che era già di vostra proprietà. Una cosa è certa: questa idea non è venuta ad una donna. So bene come è stata abortita ( non userei mai la parola partorita per un atto di questo genere).

Da tempo siete sempre di più artigiane, commercianti, professioniste, stagiste, tirocinanti, ecc., o cosiddette partite IVA e da tempo vi vedete costrette a lavorare per vivere fino a quando la testolina del bimbo affiora ai genitali; da qui qualche sagace onorevole ha pensato che tanto valesse decretare che lavoro e gravidanza possono coesistere qualunque sia l’epoca di gestazione. Invece di immaginare che avreste tratto grande giovamento dalla concessione di un mese in più di congedo retribuito, dopo la nascita del figlio, vi è stato tolto il diritto di godervi l’ultima parte della gravidanza assaporando il piacere di prepararvi ad essere madri pur di poter prolungare il periodo di puerperio di un mese in regime di retribuzione.

Preparare il corredino, la stanzetta per il neonato, frequentare gli incontri di accompagnamento al parto per entrare nel giusto stato d’animo e fare prevenzione verso tante possibili anomalie del travaglio-parto per il saggio e dotto legislatore sono cose inutili poiché voi siete donne moderne e quelle cose d’altri tempi, nel terzo millennio, sono facilmente realizzabili in metropolitana usando lo smartphone con l’e-commerce e con la formazione a distanza.

Vi sono alcuni dati che vi riguardano che sono sfuggiti all’estensore dell’articolo di legge: le donne italiane hanno uno dei più bassi tassi di riproduzione al mondo e uno dei più alti indici disoccupazione tra i paesi industrializzati. Ciò significa che avremo quindi eroine obbligate ad un pericoloso super lavoro perché desiderano una gravidanza mentre la maggior parte delle altre non potranno permettersi un figlio, pur avendo il tempo di farlo, per mancanza di risorse economiche essendo disoccupate. Davvero singolare questa norma che vi è stata dedicata per incrementare la natalità. 

So bene che tutti sosterrano che vi è stata concessa una libertà di cui potrete anche non usufruire, ma siamo certi che i datori di lavoro o i vostri capi non daranno di voi un giudizio negativo qualora decideste di stare a casa dal 7° mese visto che è stata sancito come possibile e normale un regime alternativo?

Purtroppo i vostri legislatori nulla sanno di perinatologia così come nulla sanno di paternalismo libertario per cui varrebbe la pena di regalare loro quale strenna per il nuovo anno il libro scritto da Richard Thaler, premio Nobel per l’Economia 2017, nel quale l’autore sottolinea come lo Stato, a cui il diritto assegna il ruolo di “ buon padre di famiglia” deve dare una “spinta gentile” ( in inglese Nudge) per orientare le scelte dei suoi cittadini verso ciò che con certezza sappiamo essere per loro un bene.

Questo decreto non è stata una spinta gentile è stato uno spintone che può farvi ruzzolare dalle scale. Non dovete dimenticare un altro aspetto, certamente non secondario, che il nuovo regime introduce. Chi dovrà decretare la vostra idoneità a lavorare anche al nono mese sollevando da ogni responsabilità il pilatesco legislatore sarà un ginecologo. Già da quando era entrata in vigore la norma che prevedeva la possibilità di lavorare nell’8° mese molti ginecologi, compreso il sottoscritto, si erano sentiti a disagio perché al 6° mese dovevano vaticinare che a distanza di due mesi sareste state in grado di lavorare ( perché la burocrazia essendo lenta e macchinosa pretende che il certificato venga presentato due mesi prima) senza alcun rischio per la vostra salute. Ora lo dobbiamo certificare a distanza di tre mesi sapendo che le possibili patologie del terzo trimestre sono più frequenti e spesso possono essere imprevedibili, prima tra tutti: il parto prematuro.

Non si dimentichi infatti che la sua incidenza in Italia è ormai da molti anni ferma al 7%. Vi consiglierei quindi per migliori risultati di consultare il Calendario di Frate Indovino o se conoscete il vostro segno zodiacale e l’ascendente di rivolgervi a Paolo Fox che mi pare di questi tempi sia molto ascoltato.
Vi auguro una nascita come la immaginate invitandovi ad esigere gli spazi e i tempi che ad ognuna di voi e al vostro bambino sono dovuti.

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Unimamme, voi cosa ne pensate di queste considerazioni sull’impatto sulle mamme delle novità della Legge di Bilancio?

Voi sareste felici di lavorare, nelle condizioni elencate, fino al momento del parto?

Noi vi lasciamo con le novità sul congedo di maternità.