Vediamo insieme tutte le novità della legge bilancio 2020 relative al congedo obbligatorio e facoltativo per i papà lavoratori dipendenti.
Anche i papà hanno un congedo, il congedo di paternità. Questo congedo per i papà, si configura come un diritto autonomo aggiuntivo a quello della madre e spetta indipendentemente dal diritto della madre al congedo obbligatorio. Vediamo insieme tutte le novità della legge bilancio 2020 relative al congedo obbligatorio e facoltativo per i padri lavoratori dipendenti.
Secondo la legge di bilancio 2020 le disposizioni per i papà relative al congedo vengono applicate alle nascite, alle adozioni e agli affidamenti avvenuti nel 2020. Per il 2020
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Una direttiva dell’Unione Europea non ancora recepita dall’Italia nel 2019 ha previsto che il genitore secondario debba astenersi dal lavoro per 10 giorni mentre una proposta del Partito Democratico spinge per allungare il congedo obbligatorio per i papà a tre mesi.
Il congedo facoltativo: il padre lavoratore dipendente può usufruire anche quest’anno di un ulteriore giorno di congedo previo accordo con la madre e la sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria preso da questo ultima. La fruizione di questo congedo facoltativo è condizionata alla scelta della madre di non fruire dello stesso numero di giorni del proprio congedo di maternità anticipando il termine finale del congedo post parto per un numero di giorni pari al numero di giorni fruiti dal padre.
Il congedo facoltativo del padre
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Come richiederlo:
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Care unimamme per conoscere meglio i dettagli del congedo per i papà, cliccate qui.
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